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创建三零单位 夯实平安基础

发布时间:2020-06-28 08:02:30     分享到:
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2020年6月16日上午,北格镇安监站、经济发展办、环保所,在旭达公司以安全培训会的形式,开展“创建三零单位,夯实平安基础”为主题的安全月宣传活动。旭达公司贯彻落实党的十九届四中全会精神,建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体,全力建设“三零”企业。三零,即零上访、零事故、零案件。
旭达各部门管理人员及技术人员参加了本次培训。现场,北格镇组织的专家团队对旭达公司创建三零单位工作给予了专业指导和培训,并发放了创建三零单位宣传资料。本次培训开启了旭达公司“创建三零单位,夯实平安基础”活动的序幕。
为了创建“三零”企业,旭达公司制定了具体的举措:
一、开展安全隐患排查
旭达公司严格深入开展隐患自查,并及时进行处理完善。
二、加强安全隐患整治
对自查出的隐患建立台帐,并指定专人整改,做到闭环管理。要严格重点物品管理使用,做到按章操作、规范使用;要强化管理措施,风险隐患治理到位;无各类生产安全责任事故。
三、实现安全技能提升
全面提升从业人员安全技能水平,严把员工安全技能培训关,要组织制定并推动实施安全技能提升培训计划,确保全员覆盖,确保所有在岗员工培训考试合格后上岗;要重点开展高危企业班组长和各类特种作业人员的安全技能提升培训,将安全生产知识贯穿各类人员职业培训全过程。要重点突出厂区一线员工安全技能培训,切实提升员工应急处置能力。
四、做好安全责任落实
必须保证要向全体员工传达贯彻落实国家、省、市、县关于安全生产工作的部署,层层传导压力,把安全生产工作抓在手上,放在心上,将各项工作任务落到实处。要落实主体责任,健全完善全员安全生产责任制,做到主体责任、安全投入、安全培训、安全管理、应急救援“五到位”, 层层落实安全责任,确保责任落实到人、到岗。
五、矛盾纠纷妥善化解
1. 调解队伍作用有效发挥。公司的调解组织必须认真落实矛盾纠纷排查调处相关制度;
2. 重大矛盾及时预警。多渠道收集员工意见、涉稳信息,定期分析研判公司的安全生产稳定形势,预测预警预防重大矛盾纠纷苗头性、倾向性问题;
3. 建立健全矛盾纠纷多元化解体系。各类矛盾纠纷得到有效化解。
六、法治建设持续深入
普法宣传形式多样,注重法治文化阵地建设,职工学法、尊法、守法、用法氛围浓厚。
 

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