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按规章制度办事 严守安全质量关
发布时间：2020-03-31 08:26:57 分享到：
一、员工考勤管理制度
刘主任为大家详细讲解了公司的工作制度，并对具体上下班打卡时间进行了安排和考核办法的通知。
公司机关办公人员实行每天8小时、每周六个工作日制。周一至周六为正常工作日，周日休息；但由于公司属于生产单位性质，根据生产需要，周日休息可安排正常休息、亦可安排加班。生产车间岗位人员实行计件工资制。
公司实行人脸识别考勤制。签到地点：办公楼一层楼梯口。员工上下班必须签到，因故不能签到者，须在当日上班前向上级领导陈述原因（出差者除外），并由公司领导签字并办理相关手续到行政管理部备案，否则按旷工论处。
所有员工上下班须签到，任何人不得无理由不签到，违反规定者，一经发现，根据制度进行相应考核。同时要求公司行政管理部每天监督上下班签到，并据此核发全勤奖及填报“员工考勤表”。行政管理部主任、生产车间主任分别为办公人员、生产人员考勤的第一责任人，对考勤工作真实性负有直接责任。
二、疫情防控措施培训
行政部门卫实行24h小时轮流值班制度，在厂区（杨文兵、郝万生负责）出入口设置门岗，对进出的人员进行登记、测量体温；对进出厂的车辆进行消毒灭菌管理；确保疫情防控到位，确保生产、生活安全。在办公区域按要求专人定期消毒；保持办公区环境清洁，定期消毒。保持通风，通风时注意人与人之间保持1m以上距离。办公时佩戴口罩、手套；
生产部各班组要对车间（车间由王宏福、马艳峰负责、库房由崔俊周负责）进行定期的消毒，进入车间的人员要测体温，带口罩，、对往返进出的工作人员进行测体温，对工作场所定期消毒；
情绪管理：如项目存在疑似人员，应向员工进行正确引导，避免恐慌；如员工内出现疑似症状，应及时研判，隔离疑似员工，落实各项防控措施，消除恐慌；
员工激励管理：对防疫期间表现突出的优秀员工事迹及时上报宣传；对本次防疫工作做出特殊贡献的员工给予奖励
公司员工要做好疫情防控，佩戴口罩、勤洗手，每日检测体温。各车间设立废弃口罩收集点,所有员工必须定点丢弃,由清洁人员佩戴防护用品(防护口罩、一次性橡胶手套)统一收集等待政府部门回收。
三、安全知识培训
安全术语：
（1）安全生产：消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。
（2）本质安全：通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下，也不会造成事故。
（3）安全管理：是为了在生产过程中保护劳动者的安全和健康，改善劳动条件，预防工伤事故和职业危害，实现劳逸结合，加强安全生产，使劳动者安全顺利地进行生产所采取的一系列法制措施。
（4）事故：职业活动过程中发生意外的突发性事件总称，通常会使正常活动中断，造成人员伤亡或财产损失。
（5）事故隐患：引导致事故发生的物的危险状态，人的不安全行为及管理缺陷。
（6）不安全行为：职工在职业活动中，违反劳动纪律，操作程序和方法等具有危险性的做法。
（7）违章指挥：强迫员工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。
（8）违章操作：员工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为。
（9）四不放过的原则：是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过、没有采取切实可行的防范措施不放过、事故责任人没受到处罚不放过、他人没受到教育不放过。
（10）三违：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律
（11）三级安全教育：入厂教育、车间教育、班组教育。
（12）四不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、帮助别人不受伤害。
（13）三懂四会：懂生产原理，懂工艺流程、懂设备构造；会操作、会维护保养、会排除故障和处理事故，会正确使用消除器材和防护器材
（14） 职业安全：是指人们进行生产过程中没有人员伤亡、职业病、设备损坏或财产损失发生的状态，是一种带有特定含义和范畴的“安全”。
（15）危险：是指可以导致意外事故发生的现存或潜在的状态。
（16）危险化学品：是指易燃易爆、有毒有害及腐蚀特性，会对人员、设施、环境造成伤害或损害的化学品，包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自然物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机氧化物、有毒品和腐蚀品等。
（17）重大危险源：是指长期或临时地生产、加工、搬运、使用或储存危险物质，且危险物质的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。
危险源包括；物的不安全状态、人的不安全行为、作业环境缺陷、管理缺陷。
