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安全警钟时常鸣 防范打锣经常敲
发布时间：2019-09-26 09:02:37 分享到：
一、违章操作原因分析及对策
众所周知，企业规章制度中有关安全生产的条文，是用鲜血和生命换来的教训，它反映了生产过程中的客观规律，谁也不能随心所欲地违反，否则，就要受到客观规律的惩罚。然而在实际生产现场，员工的违章现象，却屡禁不止。大量事实证明，违章不但制约了企业的生产，而且还危害员工的生命安全。事故统计表明，70%的事故是由于违章指挥或违章作业造成的，因此，杜绝违章现象是企业预防事故发生的重要手段。
二、企业员工违章操作行为的主要表现
1、主观心理因素
①自我表现好胜心态。个别员工认为自己技术比较高，喜欢在别人面前“露一手”，表现一下自己的能力，爱虚荣，这样的人往往会发生违章操作。
②麻痹侥幸心理。有这种毛病的人往往不接受“不怕一万，就怕万一”的经验教训。无视有关的操作规程，麻痹大意、无视警告，不按操作规程办事。
③马虎敷衍，固执。有的员工工作不经心，我行我素，将岗位安全责任制、岗位操作规程扔在脑后，一意孤行。
④懒惰蛮干，贪图方便。有的员工工作时不愿多出力，耍小聪明，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时方便，结果造成违章操作。
⑤玩世不恭，逆反心理。由于社会、家庭等方面的压力，以及管理方法、教育方法欠妥或操作环境不良，使少数员工产生逆反心理，甚至对抗行为。
2、客观因素影响
①安全意识差。有不少员工认为安全工作是安全员的事，与自己无关，漠视安全。这种人安全意识淡薄，自我保护意识差，且不愿参与各种安全活动。
②安全责任心不强，工作不负责任。有些员工虽然接受过安全教育和培训，但在实际工作中，却缺乏对企业财产、对他人生命负责的态度，违章操作。
③缺乏安全教育意识。多年来，企业一直把抓好员工的安全教育作为基础工作来抓，总的来说活动开展了，但实际收效并不理想。
④安全监督不够。对一些习惯性违章现象熟视无睹，有一些安全员遇事总觉得与违章者比较熟，对一些严重违章现象存在漏查或查处力度不够的情况。特别是在生产任务重、时间紧的情况下，一味强调按时完成任务，从而使部分员工滋生了忽视安全的习惯和心态。
三、事故发生的主要原因
发生事故，其原因多方面的，除自然灾害外，主要有以下几方面原因；
（1）设计上的不足；生产工艺不成熟，从而给生产带来难以克服的先天性的隐患。
（2）设备上的缺陷；如设备上考虚不周，材质选择不当，制造安装质量低劣，缺乏维护及更新等。
（3）操作上的错误；如违反操作规程，操作错误，不遵守安全规章制度等。
（4）管理上的漏洞；如规章制度不健全，人事管理上的不足，工人缺乏培训教育，作业环境不良，领导指挥不当等。
（5）不遵守劳动纪律；对工作不负责任，缺乏主人翁责任感等。
四、事故预防应该采取的对策
（1）发挥教育员工的职能，不断强化员工的安全意识，提高员工的自我保护能力。
①思想教育。主要是从正面宣传劳动保护的意义、方针政策。加强法制观念，使员工懂得企业安全生产的各项规章制度是同生产秩序和个人安全密切相关的。
②爱岗敬业教育。让员工深刻理解安全与自己的生活、工作、家庭、幸福息息相关。教育员工要在工作中热爱自己的岗位，保持心情舒畅，遵章守纪，与企业同呼吸共命运。
③全技能教育。通过安全技术培训，提高员工劳动技能，克服蛮干和习惯违章的不良习惯。使员工熟练掌握一般安全知识和专业安全技术。
④HSE教育。要积极推行HSE管理体系，认真履行体系中的各项规定，不断提高员工的健康水平安全生产的保障水平、企业环境保护水平，只有这样才能使企业真正实现无伤害、无事故、无污染、无损失的目标，才能从根本上保证员工的人身安全。
（2）实行通过考核和竞争，使安全管理的“责、权、利”相统一。
①把安全管理工作纳入到日常管理工作当中，并通过经济杠杆作用将其量化，把安全生产与员工的切身利益挂钩，调动广大员工的安全生产积极性。
②实行“安全一票否决”制度，使安全与每个人或每个集体的荣誉、利益紧紧项相连，促进全员安全意识的提高。
（3）靠安全管理机制增强防范能力。
①制定明确的安全管理制度工作规划、目标实施和激励办法，奖罚分明。对及时发现重大隐患、排除事故或事故处理有功的人员、给予表彰和重奖，对违章行为要严肃处理，决不姑息迁就。
②针对不同季节的生产特点和员工队伍状况，组织开展“安全周”、“安全月”、“百日安全无事故竞赛”、“安全知识竞赛”等活动，增强员工的安全意识，提高员工的安全技能。
五、事故预防知识
1、提高人的思想认识,加强主人翁的责任感；
2、消除物的不安全状态；
3、执行操作复查制度；
4、借助科学的手段来弥补人的不足,防止过失。
本次安全培训会议，给在场的每一位员工再次敲响了警钟，让大家在公司生产发展中，不忘安全问题，生产安全与公司发展齐头并进。
