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新时代谋求新发展 为打造“百年诚泰”的梦想而担当
发布时间：2019-01-20 08:46:34 分享到：
在会议由集团综合办主任周丽主持，集团董事长、总经理、集团公司全体、各二级公司班组长以上人员、全体演出人员、先进人员、各专业组、供货商负责人总计374人参加了此次会议。
会议主要内容：由集团总经理解利中作《新时代谋求新发展 以创新引领产业升级 以价值思维提升发展 时间是生命 时间是效益 求真务实 对标一流 为打造“百年诚泰”的梦想而担当》二〇一八年度工作报告；对先进集体、先进个人进行表彰颁奖；先进代表人发言；集团公司李建明董事长做重要讲话。
解总在报告中指出，我们正处在“新时代”。这是一个好时代，中央“顶层设计”，政策法规不断完善，国家安定团结，人民生活向往美好；这又是一个科学技术高度快速发展的信息时代，科技创新日新月异，高科技产品层出不穷，互联网、物流网使世界变得眼花缭乱而又精彩纷呈。处在这样一个快速发展的高科技信息化时代，国家实施依法治国，要求各行各业每个人，一切的一切都要合法合规行动，说白了，不论企业和个人，全得靠“真本领”吃饭。处在如此美好的时代，诚泰和我们每个人的“真本领”在哪里？我们如何适应时代的要求发展？如何建设一个“百年诚泰”这是我们全体诚泰人以及同诚泰“共生共赢”的合作伙伴们必须深入思考的问题。
诚泰集团三十多年的发展，秉承“诚信卓越、泰和共赢”的企业精神，坚守“为员工负责、为顾客负责、为企业负责、为社会负责”的企业使命，以做实体企业为主，稳扎稳打，务实求真，不玩虚的，不耍花招，艰苦创业，一个产业一个产业发展，发展成现在一个集地产、建筑、混凝土、租赁、物业、劳务、商贸、酒店、餐饮、金融等业务为一体的大型多元化民营集团企业。2018年，集团又投资兴建林州世纪学校。改革开放四十年来，集团赶上了好时代，抓住了机遇，有全体员工的共同努力和各界人士的鼎力支持，我们走到了今天；进入新时代，我们就要有新思想，新担当，新作为，新贡献，就要为打造集团 “百年诚泰”的梦想而奋斗。
今天，我们召开以“百年诚泰，筑梦远航”为主题的工作年会，意义重大。这次会议，就是要号召全体诚泰人，顺应时势，改革创新，强化学习，转变自我，适应新时代发展，学习，学习，再学习；创新，创新，再创新；价值，价值，创价值。要紧紧抓住“以创新引领产业拓展升级”的主题，寻求企业发展的“质”的突破，适应数字化、大数据、网络化、智能化、机械现代化的时代发展要求；要紧紧抓住“以价值思维提升‘四效’水平”的主线，深练内功，对标一流，提升水平，做实做强企业发展的“内功”，求真务实，接地气发扬工匠精神，新时代谋求新发展，为打造“百年诚泰”的梦想而担当。
二〇一八年，围绕“新思想引领新时代，用接地气、工匠精神，运用数字化、大数据、网络化、智能化，夯实基础，为实现2018年各项指标完好而担当”的总思路，按照董事长提出的“七个提升、七个减少、两个提高、两个杜绝”的发展总要求，紧紧盯住2018年的计划预算、目标责任书中的指标，认真践行“强化安全发展观念”、“四心”、“四创造”、“三最”、“四新”、“四高”以及“严格管理，对事不对人”的理念，全体诚泰人，总结经验，汲取教训，努力工作，真抓实干，各项工作稳步推进。
二〇一九年的工作思路及重点工作内容指标措施：
二〇一九年集团工作的总体思路是：新时代谋求新发展，以创新引领产业拓展升级，以价值思维谋求发展，提升“四效”水平，求真务实，对标一流，团结奋进，为打造“百年诚泰”梦想，为实现2019年产值31亿完好而担当。
按照此总思路，2019年工作的总的基调是：
（一）创新是2019年诚泰集团各项工作突破求成的总方法
思想不能僵化，思维不能僵死。面对“闪电式”快速发展的新时代，我们要发展，必须跟着时代的步伐创新，创新，再创新。2019年，机制体制要创新，各专业管理要创新，人才选拔要创新，市场经营要创新，产业拓展模式要创新，现有产业的数字化、大数据、网络化、智能化、现代机械化工作要创新。创新要成为集团上下共同的思维和行动，创新要成为集团紧跟时代发展步伐的首要方法。
（二）价值思维和管理是2019年集团各项工作苦练内功的总支撑
价值思维和管理，就是要在精细化管理实施中要对标一流，要注重价格的水平，也要体现价值的含量，要使每一项经营决策既体现效率、效果，也要体现效能、效益。
（三）求真务实，团结奋进，接地气，工匠精神是2019年各级人员工作作风的总要求
扎扎实实干工作，求真务实谋发展，团结奋进向前看是干任何一项工作的必要条件。
遵循以上工作总思路和工作总基调，2019年抓好以下重点工作：
（一）创新机构设置和人力资源管理，加快人才队伍的“时代化”建设，建设一支能适应时代要求、能服务“百年诚泰”企业发展的人才队伍梯队
（二）创新市场开发和营销的模式和方法，提升服务市场的能力，提高各产品市场占有率，使市场营销整体化能力提高
（三）创新数字化、大数据、网络化、智能化、现代机械化的科技应用水平，使管理和产业真正插上腾飞的翅膀，紧跟时代升级发展
（四）要运用价值思维和管理，强化财务预算和财务核算管理，真正使财务核算与生产经营对接，指导生产经营实践
（五）创新安全、生产、质量、技术、设备、环保、后勤等业务的基础管理工作，夯实基础管理功底，要通过精细化管理和技术创新，实现降本增效
（六）创新检查分配考评考核办法，实施“责、权、利”对等的岗位运行制，以“严、细、实”的考评核查作风，考核考评要按事按月运行，抓过程管控，考核兑现，任何岗位人员不搞“年尾扣款制”
（七）创新企业文化建设工作，结合时代要求，为实现“百年诚泰”梦想，着力打造“诚泰人”形象和品质，再塑诚泰品牌形象
（八）用创新开放思维开拓现有各产业的升级发展，并寻求新的产业项目，为打造“百年诚泰”不忘初心，继续开拓担当
以创新引领产业拓展升级发展，这是实体经济和数字经济融合发展，制造业加速向数字化、大数据、网络化、智能化、现代机械化的融合发展，是产业适应时代和未来发展的必由之路；对标一流，用价值思维降本提效，深练内功，合法经营，是企业适应时代和未来发展的必然支撑。2019年，要一手抓创新发展，一手抓对标挖潜，要牵住这两个牛鼻子不能放，并贯穿各项工作的始终。紧紧运用塑造诚泰品牌形象，打造诚泰品质，多种分配经营，多种检查考评，核算精细运行与分配月月兑现，关爱员工生活以及创新工作成常态化等多种方法，各岗位人员求真务实抓落地，要成为二〇一九年各级人员抓工作的重要“抓手”。要做好这一切，我们不能忘记的是学习，学习，再学习。只有通过不断的学习，我们才能跟上这快速发展变化的时代，才能不落伍，不被时代淘汰；要做好这一切，我们不能忘记的是创新，创新，再创新。只有通过不断的创新，我们才能奋勇争先，勇立潮头；要做好这一切，我们不能忘记的是价值，价值，创价值，只有通过不断创造个人价值和公司价值，才能使个人和公司立于不败之地。为此，我们号召:全体诚泰人必须强化学习，与时俱进，求真务实，创新奋为，创造价值，紧跟时代步伐，为实现“百年诚泰”梦想而担当！为2019年各项任务指标的完好而担当！
二、先进表彰
会议对二〇一八年工作中涌现出的先进公司、先进集体、先进个人和先进合作伙伴等十六批人次进行了表彰奖励。
奖励2名先进合作伙伴田鑫石料厂(韩瑞风） 同利水泥厂（丁志鹏），奖金50000元；
奖励张垚、王小社、王国威、高利霞、肖海周 梁新贵、张素红、蔡军周、杨朝帅、刘鹏、闫席平、 乔耀伟、张高红、刘翚、刘青令、秦香梅、王淼磊 闫书平、王伟超、程浩、陈乃成、张钊、蔡延杰、郝宇峰24名先进个人,奖金每人3000元；
奖励1名先进保管管志广、1名先进班组长王城新,奖金每人5000元；
奖励3名先进工程师段建勇、管云雷、马先存,奖金每人10000元；1名先进管理者尹金龙，奖金10000元；
奖励2名优秀项目经理管玉明、王金玉,奖金每人20000元；
奖励1名全年安全无事故司机王林江,奖金10000元；2名运输状元吕国华、宋宏宇，奖金每人10000元；
奖励1名学习创新标兵刘慧芳奖金10000元;1名特殊贡献马晓洁奖金10000元;2名勇于担当奖路万兵、黄涛奖金每人10000元；
奖励2名营销状元黄鹏、李宏宇,奖金每人20000元；
奖励2名安装专业组张用增、纪松生,奖金20000元；
奖励1名主体一等专业组王海月奖金150000元；3名主体二等专业组蒋强林、郭法增、李泽付，奖金100000元；
奖励3个先进项目、队、站、班组旭峰公司搅拌站、物业金域阅山项目、建筑公司交口棚户区改造项目，奖金30000元；
奖励3个先进部室集团公司综合部、建筑公司财务部、旭达公司市场部，奖金30000元；1个奋进团队奖旭峰公司市场部，奖金30000元；
奖励1个先进公司山西旭达混凝土有限公司,奖金20万元；
奖励1名忠诚人物夏宝珠，奖金50万元。
李董事长首先对参加会议的各位同志们、朋友们表示感谢和衷心的祝愿，并对受到表扬的先进单位、先进部室、先进个人表示祝贺和鼓励。特别对获得忠诚人物奖的夏主席表示衷心的感谢。15年来，工会各方面工作处理了大家想不到的事，做出了优秀事实和成绩。15年来为诚泰集团在各方事故处理方面，不同的劳务纠纷方面，有思路，协调能力强，责任强，敢担当，给公司减少上百万的损失。同时维护了公司声誉、名誉、形象，对公司贡献突出，感谢夏主席。
李董事长号召大家在2019年，都能用“时间就是生命，时间就是效益”的科技思维武装头脑，以新时代，新观念，创新升级管理，充分发挥信息化、自动化、智能化、现代机械化的全能作用，实现“营造精品、幸福员工、辉煌企业、奉献社会”的企业宗旨。合作伙伴、同志们，未来是合作共享时代，祝大家在新的一年里友好合作、合作愉快、合作共享。
我们每个人都有自己的梦想、理想和价值观，董事长号召人人都认真牢记并做到如下几句话：
1、成功的领导者是一个成功的执行者、督办者。没有执行力和督办力的领导不会有好的成绩。
2、合作伙伴、管理人员在工作中都会有下级汇报工作的情况，要牢记说了不等于做了，做了不等于做到位。
3、有志者千方百计、无志者千难万难。
4、在哪里不重要，重要的是先选对方向，再谋求发展。
5、年轻人有再好的青春，不去创新、不去奋斗，不会结出丰硕的果实。空想代表过去，未来只会是实打实。
改革开放40年，国家各方面发展都发生了巨变，明年是建国70周年，公司如何在未来适应时代发展，如何适应市场的变化、如何进行产业升级等等，都是我一直在思考的问题。公司几十年如一日进行员工培训，目的就是帮助员工适应大形势，了解政策，通过学习创造未来。现在集团发展也走到了“三岔口”，做“百年诚泰”是梦想，做好企业还是要靠坚持、稳固、创新、发展。今年集团在林州市中心地段花大力气投资了世纪学校，后期还要搞地产开发，集团战略是好的，实施起来也很难，但我始终相信我们选择的“路”是正确的。
人心换人心，世界上最无价的东西就是人心，要想赢得别人的真心只有拿自己的真心去交换。集团发展离不开社会和各界人士的支持，我们要学会感恩时代、感恩社会、感恩帮助过我们的每一个人。集团也将会继续履行社会责任，为更多勤奋、敬业、创新、努力的人才提供就业机会，也要不断适应未来时代发展，把集团产业做得更好、更优。
我们要活到老、学到老，要树立终身热爱学习的理念。学习创造未来，劳动创造价值，学习会使你立于不败之地，学习会帮助你改变一切。我们干什么事情都要有严、细、实的精神，交口项目是政府民生工程，时间紧，任务重，各专业组一定要按照工期在六月底如期完工。
人人心中都要有压力，肩上都要有担子。集团始终围绕林州世纪学校在未来十年成为品牌学校，没有任何安全问题的战略在布局。世纪学校培养出的学生必须是符合未来时代发展的综合素质高、懂礼貌的学生，不能只是高分数、只会学习的学生。工作没有高低贵贱之分，但一定要牢记别因小失大，不做违法违纪的事情，个人自律性一定要强。
最后祝大家在新的一年身体健康、事事如意、阖家幸福。
